財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)——財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)六大要素

六大要素為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。此六者構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)的全部。前三者為企業(yè)資產(chǎn)數(shù)據(jù)，后三者為企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，關(guān)系具體如下：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)

1.資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等組成;

2.負(fù)債由流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債等組成;

3.所有者權(quán)益由實(shí)收資本、盈余公積等組成;

4.收入由主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)外收入等組成;

5.費(fèi)用由制造費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等組成;

6.利潤(rùn)由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扣除各項(xiàng)開(kāi)支后的項(xiàng)目等組成;

7.資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益;

8.所有者權(quán)益=資本+利潤(rùn);

9.利潤(rùn)=收入-費(fèi)用;

10.資產(chǎn)+費(fèi)用(成本)=負(fù)債+資本+收入;

11.資產(chǎn)類科目余額+成本類科目余額=負(fù)債類科目余額+所有者權(quán)益類科目余額+損益類科目余額。

探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告識(shí)別和防范真假的有效路徑

1.排除虛假成分，關(guān)聯(lián)識(shí)別法。一般來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)、單位利用不良資產(chǎn)來(lái)虛增資產(chǎn)，這些不良資產(chǎn)會(huì)通過(guò)幾種現(xiàn)象表露出來(lái)：年初與年末對(duì)比法、歷年增幅對(duì)比等來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)盈利能力過(guò)快，可能存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告作假的情況，相關(guān)決策和判斷就必須慎重。通過(guò)識(shí)別掛賬債務(wù)，憑借負(fù)債水平來(lái)有效評(píng)估企業(yè)利潤(rùn)，諸如虛列資產(chǎn)、無(wú)力償還應(yīng)付款等等都屬掛賬債務(wù)，同時(shí)識(shí)別資本公積、所有者權(quán)益，用其評(píng)估企業(yè)、單位規(guī)模，防止一些不法分子鉆空子，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上作假。

2.推行會(huì)計(jì)輪換制、委任制。有關(guān)部門需要促進(jìn)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)輪換、會(huì)計(jì)委任制度的實(shí)行，定時(shí)或不定時(shí)向相關(guān)事業(yè)單位、行政單位派任會(huì)計(jì)管理人員，更為直接接觸和監(jiān)督單位財(cái)務(wù)情況，從內(nèi)部外部都進(jìn)行監(jiān)督和制約，輪換與委任可以強(qiáng)有力的防范單位內(nèi)部貪腐和違規(guī)現(xiàn)象，也可以發(fā)揮敦促內(nèi)部會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的效果，采取分層次的繼續(xù)教育來(lái)有針對(duì)性的促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員自身業(yè)務(wù)與政治素質(zhì)水平的提升。所以，依據(jù)單位實(shí)際情況實(shí)施財(cái)會(huì)部門人員的輪換與委任制是現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理的有效路徑，也是防范虛假會(huì)計(jì)報(bào)告產(chǎn)生的策略所在。

3.嚴(yán)格執(zhí)法，增進(jìn)社會(huì)監(jiān)督效力。為了有效治理虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，更好規(guī)避虛假財(cái)務(wù)信息的出現(xiàn)，必須通過(guò)執(zhí)行相關(guān)法律機(jī)制，回應(yīng)社會(huì)民眾的關(guān)注，運(yùn)用強(qiáng)有力的舉措打擊和防范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的弄虛作假，但是法律執(zhí)行的過(guò)程中存在一些執(zhí)法不嚴(yán)、有法難依的情形，使得法律喪失了自身的嚴(yán)肅性與威懾力。由此，對(duì)應(yīng)法律部門必須依據(jù)條例規(guī)章制定增強(qiáng)依法打假的可操作性。與此同時(shí)也不能忽視了社會(huì)監(jiān)督效力的重要性，尤其是維護(hù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及工作秩序各方面有條不紊運(yùn)轉(zhuǎn)十分關(guān)鍵，社會(huì)大眾、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、社會(huì)審計(jì)部門等等都是監(jiān)督與制衡企業(yè)、單位虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的中堅(jiān)力量。也要增強(qiáng)制度建設(shè)的效力，使其促進(jìn)單位財(cái)務(wù)管理水平的提升，進(jìn)一步敦促注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍建設(shè)，在會(huì)計(jì)工作審計(jì)方面真正以職業(yè)道德為操守，獨(dú)立公正，不失客觀。

民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的特征民營(yíng)經(jīng)濟(jì)

與傳統(tǒng)的國(guó)有制經(jīng)濟(jì)不同，其投資方背景往往來(lái)自于民間和個(gè)人。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)概念和相關(guān)界定中，民營(yíng)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織的一種具體體現(xiàn)，其在市場(chǎng)范圍內(nèi)遵循著一定的市場(chǎng)規(guī)范和原則，其經(jīng)營(yíng)遵循著商業(yè)原則的基礎(chǔ)，從企業(yè)的角度來(lái)觀察，民營(yíng)企業(yè)具有以下的幾個(gè)特征。首先。民營(yíng)企業(yè)的目的是為了盈利，其也是以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)企業(yè)。其次，民營(yíng)企業(yè)之間的相關(guān)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立往往是基于經(jīng)濟(jì)利益。并且，民營(yíng)企業(yè)之間的用人制度和管理模式較為靈活，企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)罰制度與國(guó)有企業(yè)相比也更為靈活。民營(yíng)企業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，其在規(guī)模上與國(guó)有企業(yè)相比往往有著較大差距，但是國(guó)有企業(yè)在數(shù)量上占有很大的優(yōu)勢(shì)。

中小民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方式的基本特征

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方式是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行管理的一種方式，以及必須掌握的技能，在具體的表現(xiàn)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組織需要建立完備的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)和組織，以便更好地對(duì)工作進(jìn)行管理協(xié)調(diào)，其次還包括了對(duì)于相關(guān)會(huì)計(jì)工作者的人員調(diào)動(dòng)以及調(diào)配，以確保相關(guān)制度能夠有序的建立。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體的核算過(guò)程中，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者而言需要掌握有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證以及財(cái)務(wù)報(bào)表。同時(shí)作為會(huì)計(jì)工作者而言，需要熟練掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行有關(guān)的檢查、考核以及分析工作。需要明確自身工作的有關(guān)目標(biāo)和目的，在工作中掌握一定的技巧和方法以便更好地投入到工作中去。一般來(lái)說(shuō)，中小民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的管理和組織配置上較為簡(jiǎn)單，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)糾紛，企業(yè)上下一般以盈利作為企業(yè)的目的，因而，在用人管理制度上比國(guó)有企業(yè)更加的靈活多變。但是民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中也同樣面臨著資金短缺的問(wèn)題，不僅如此，由于企業(yè)自身規(guī)模有限，員工的職業(yè)素質(zhì)上有所欠缺，企業(yè)自身在產(chǎn)品質(zhì)量上也存在著不足，種種原因?qū)е铝似髽I(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，其影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面：

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)“家族化”

根據(jù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查和對(duì)于民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行大量的研究和訪談，就民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行分析，從具體的來(lái)源上可以看出，在中國(guó)絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)采取財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員親緣化，家族人員往往會(huì)在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任眾多要職。由于中國(guó)傳統(tǒng)思想的影響，在我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的具體管理中，一般會(huì)采取家族倫理的管理制度，正是由于傳統(tǒng)觀念的影響，在企業(yè)的管理過(guò)程中，更加的信任和支持具有血緣關(guān)系的人員。通過(guò)以血緣關(guān)系來(lái)建立起的民營(yíng)關(guān)系紐帶，使得在民營(yíng)企業(yè)的管理過(guò)程中，大大降低了企業(yè)在人才管理上的相關(guān)成本，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前，“家族化”和“親緣化”仍是民營(yíng)企業(yè)管理當(dāng)中的主要形式。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

由于民營(yíng)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上往往具有較低的生產(chǎn)需求，企業(yè)自身也缺乏足夠的資金進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)人員的培養(yǎng)，因此，使得中小企業(yè)的員工素質(zhì)相對(duì)較低，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員來(lái)說(shuō)也不例外。由于其在業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)上有所欠缺，使得其在具體參與到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中時(shí)不能夠及時(shí)發(fā)揮會(huì)計(jì)工作者的基本職能，利用數(shù)據(jù)分析來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出決策性的建議和方法。而且，由于企業(yè)內(nèi)部家族網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜，外來(lái)人員往往難以取得內(nèi)部管理人員的信任，不僅如此，由于企業(yè)的規(guī)模有限，有的企業(yè)甚至忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員的建設(shè)，由其他部門的工作人員代為監(jiān)管。